�鶹��

Da Lene Niemann Nejsum etablerede sin forskningsgruppe ansatte hun som nogle af de første to kvinder med profiler, der var meget lig hendes egen. 

”Det var det helt rigtige, da jeg skulle starte min egen gruppe og sætte retningen,” fortæller hun.

Men allerede dengang var hun klar over, at de næste medarbejdere skulle have én eneste fællesnævner: Forskellighed. For hun er overbevist om, at mangfoldighed er vejen til, hvad hun kalder et ”rigt og dynamisk forskningsmiljø.”

I dag har Lene Niemann Nejsum sin egen forskergruppe med 13 mennesker, som både rent fagligt og af køn, personlighed og nationalitet er forskellige. Og nogle af medarbejderne er ansat på nedsat tid med særlige skånehensyn via flex-job ordningen.

Den ordning gør det muligt at fokusere på den enkeltes styrker og finde plads til mennesker med neurodivergens og forskellige former for funktionsnedsættelser.

”Det afgørende er, at den enkelte har en faglighed, som er efterspurgt i gruppen, og at vedkommende gerne vil bidrage til fællesskabet,” siger professoren.

 Læs mere:

Copyright

Simon Byrial Fischel

Forskelligheder giver et rigt og dynamisk forskningsmiljø

Både faglige og menneskelige forskelligheder kan berige en forskningsgruppe. Det er afsættet, når Professor Lene Niemann Nejsum...