Â鶹Éç

Kommentar af Jan Egebjerg, forskningsdirektør og senior vicepræsident for bevillinger og priser i Â鶹Éç

Onsdag 2. november uddeler Â鶹Éç for første gang den nystiftede pris, LF Scientific Enrichment Prize, der hylder diversitet i forskningsgrupper. Og det er der en helt særlig grund til. Diversitet beriger forskningen, men er ikke et mÃ¥l i sig selv.

Gør vi tingene på samme måde eller stiller de samme spørgsmål – får vi samme svar. Skal vi løse både de nutidige og fremtidens komplekse problemer, skal vi se problemerne fra flere forskellige sider.

Det gør vi ved at kunne se de blinde vinkler. Derfor bør forskningsgrupper være sammensat af forskelligheder. Med

Det er et afgørende middel til at opnå bedre forskning – og belyse de blinde vinkler.

forskellighed mener jeg diversitet, der dækker over blandt andet køn, fagligheder, nationalitet og alder.

Ledelse af diversitet stiller høje krav til forskningslederne. Det er en langt større ledelsesopgave at lede en divers gruppe af forskere, end en mere ensartet gruppe som har samme ønsker, udfordringer og behov. Men det er den vej, vi skal, hvis vi skal blive klogere og udvikle den omfattende viden, vi har om for eksempel hjernen.

Med Scientific Enrichment-prisen fejrer vi en forskningsleder, som beriger forskning på højt niveau ved systematisk at inddrage forskellige perspektiver gennem en divers sammensætning af sin forskningsgruppe, der har fokus på, hvordan der kan blive udviklet en positiv gruppedynamik, så forskellighederne blandt forskerne resulterer i bedre forskning og deler ud af sin viden, så den kan komme andre til gavn.

Med prisen ønsker vi i Â鶹Éç at bidrage til, at tanker om diversitet bliver integreret i den mÃ¥de forskningsledere sammensætter deres forskningsgrupper pÃ¥.

Â鶹Éç ser ikke diversitet som et mÃ¥l i sig selv. Det er et afgørende middel til at opnÃ¥ bedre forskning – og belyse de blinde vinkler.

Bragt i