Lad os gøre Danmark til en vinder i kampen om at tiltrække de bedste internationale talenter
Af: Stine Luise Goll, public affairs- og kommunikationsdirektør, Finans Danmark
Morten Høyer, politisk direktør, Dansk Industri
Morten Langager, direktør for politik, analyse og kommunikation, Dansk Erhverv
Margrethe Nabe-Nielsen, director for public affairs, Â鶹Éç
På tværs af brancher og virksomheder i hele landet er der i dag enighed om, at en af Danmarks største udfordringer er, at vi ikke kan tiltrække nok talenter. Det gælder ikke mindst de internationale højtuddannede talenter og specialister, som vores virksomheder og forskningsinstitutioner har brug for.
Selvom Danmark har dygtige forskere og specialister inden for mange områder, så er der et stærkt behov for at tiltrække internationale talenter, der kan give adgang til den nyeste viden på områder, hvor andre lande er længere fremme end Danmark. Internationale talenter giver viden og indsigt i teknologier, kundegrupper og markeder, der skal levere væksten hos danske virksomheder i fremtiden.
Vi kan i Danmark let forfalde til at tro, at alle vil til Danmark for at arbejde og bo, men vi er langt fra det eneste land, som efterspørger de højtuddannede talenter.
Det vil være en gevinst for danske virksomheder og forskningsinstitutioner, men også for samfundet. Hver gang vi lykkes med at rekruttere en højtuddannet specialist med et pas fra et land udenfor EU, så bidrager de i gennemsnit med 183.000 kr. årligt til statskassen – vel at mærke efter at træk på de offentlige kasser for den højtuddannede og evt. familie er trukket fra.
Skal vi tiltrække de internationale højtuddannede talenter og specialister uden for EU må vi fjerne unødige barrierer. Det indebærer, at regeringen og Folketinget tager fat på at justere lovgivningen. Det er ikke revolution, men vigtige præciseringer og justeringer, der er behov for.
For eksempel kan ses på barrierer for bibeskæftigelse, som i dag begrænser mulighederne for at bidrage med viden og færdigheder til danske virksomheder. Eller den såkaldte ’koncernregel’, som forhindrer udenlandske ægtefæller i at arbejde i samme koncern uden særlig godkendelse.
Reglerne er en ærgerlig barriere og har som konsekvens, at Danmark fravælges til fordel for andre lande, der har en klar talentstrategi.
Vi håber, at regering og Folketinget tager ansvaret på sig. Kapløbet om de globale højtuddannede talenter og specialister er i gang.
Bragt i Børsen - 17. september 2024
